Το δικαίωμα επαναπρόσληψης των εποχικών εργαζομένων για την τουριστική περίοδο του 2026 είναι απόλυτα κατοχυρωμένο από τον νόμο, υποχρεώνοντας τις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις να προσλάβουν ξανά το προσωπικό που απασχόλησαν κατά την προηγούμενη σεζόν. Αν το ξενοδοχείο αρνηθεί αδικαιολόγητα να σας δεχτεί πίσω, προχωρά σε μονομερή καταγγελία της σύμβασης, γεγονός που σας δίνει το δικαίωμα να διεκδικήσετε αποζημίωση απόλυσης, μισθούς υπερημερίας αλλά και την παρέμβαση της Επιθεώρησης Εργασίας.
Πώς και πότε ενεργοποιείται η υποχρέωση του εργοδότη
Για να ισχύει η υποχρέωση επαναπρόσληψης, η επιχείρηση πρέπει να θεωρείται εποχιακή (να λειτουργεί δηλαδή έως 9 μήνες το χρόνο) και ο εργαζόμενος να έχει υποβάλει έγκαιρα τη σχετική αίτηση μέσω του σωματείου του μέχρι τα τέλη Ιανουαρίου. Από τη στιγμή που το ξενοδοχείο ανοίγει τις πύλες του, η επιστροφή του προσωπικού δεν γίνεται τυχαία, αλλά ρυθμίζεται αυστηρά από τα ποσοστά πληρότητας της μονάδας.
| Πληρότητα Ξενοδοχείου | Ποσοστό Προσωπικού που Πρέπει να Επαναπροσληφθεί |
| 20% | Τουλάχιστον το 1/3 των εργαζομένων |
| 50% | Τουλάχιστον τα 2/3 των εργαζομένων |
| 80% | Το σύνολο του προσωπικού |
Η επιλογή των εργαζομένων που επιστρέφουν πρώτοι γίνεται κατά προτίμηση με βάση τα χρόνια προϋπηρεσίας στην επιχείρηση, ενώ ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να διατηρήσει τον ίδιο μέσο όρο θέσεων εργασίας που είχε τα δύο προηγούμενα έτη.
Τι να κάνετε αν το ξενοδοχείο αρνηθεί την επαναπρόσληψη
Αν διαπιστώσετε ότι το ξενοδοχείο έχει πιάσει τα απαιτούμενα ποσοστά πληρότητας, έχει ξεκινήσει να λειτουργεί κανονικά και εσείς δεν έχετε λάβει ειδοποίηση, οφείλετε να δράσετε άμεσα για να μην χάσετε τα δικαιώματά σας.
Ακολουθήστε τα εξής βήματα:
- Γραπτή όχληση: Στείλτε άμεσα γραπτή επιστολή ή e-mail στην επιχείρηση, δηλώνοντας ότι είστε στη διάθεσή της για εργασία και ζητώντας να μάθετε την ημερομηνία έναρξης της απασχόλησής σας.
- Καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας: Απευθυνθείτε στο τοπικό τμήμα της ΣΕΠΕ για να οριστεί τριμερής συμφιλιωτική συνάντηση. Η άρνηση του εργοδότη συνιστά παράνομη πράξη.
- Διεκδίκηση αποζημίωσης: Εφόσον ο εργοδότης εμμένει στην άρνησή του, αυτό ισοδυναμεί με άκυρη απόλυση. Δικαιούστε τη νόμιμη αποζημίωση, η οποία υπολογίζεται βάσει του πραγματικού χρόνου απασχόλησης των προηγούμενων ετών (εξαιρούνται οι νεκρές περίοδοι του χειμώνα).
- Αίτηση για επίδομα ανεργίας: Με την επίσημη λύση της σχέσης εργασίας και την καταγγελία, διασφαλίζετε ότι δεν θα χάσετε το δικαίωμα για το επόμενο εποχικό επίδομα.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορεί το ξενοδοχείο να με απολύσει κατά τη διάρκεια του χειμώνα;
Όχι, η νομοθεσία απαγορεύει ρητά την απόλυση εποχικού υπαλλήλου κατά τη νεκρή περίοδο (όταν το ξενοδοχείο είναι κλειστό), εκτός αν υπάρχει σπουδαίος λόγος (π.χ. καταστροφή της επιχείρησης). Οποιαδήποτε τέτοια κίνηση θεωρείται άκυρη.
Τι συμβαίνει αν δεν έκανα αίτηση επαναπρόσληψης τον Ιανουάριο;
Αν δεν υποβάλατε την έγγραφη δήλωση μέσω του σωματείου σας εντός της προθεσμίας, το δικαίωμα δεν χάνεται αυτόματα αν υπάρχει σιωπηρή συμφωνία. Αν δηλαδή ο εργοδότης σάς προσλαμβάνει κάθε χρόνο χωρίς αιτήσεις, δημιουργείται ένα δεδικασμένο που σας καλύπτει νομικά.
Αν αρνηθώ εγώ την επαναπρόσληψη, δικαιούμαι αποζημίωση;
Όχι, αν ο εργοδότης σάς καλέσει γραπτώς να αναλάβετε υπηρεσία και εσείς αρνηθείτε ή δεν εμφανιστείτε, αυτό θεωρείται οικειοθελής αποχώρηση (παραίτηση). Σε αυτή την περίπτωση χάνετε τόσο την αποζημίωση όσο και το δικαίωμα για το ταμείο ανεργίας.
