Οι εποχικοί ξενοδοχοϋπάλληλοι δικαιούνται πλήρη ασφάλιση και όλα τα προβλεπόμενα ένσημα από τη στιγμή που έχει ενεργοποιηθεί η επαναπρόσληψή τους, ακόμη και αν το ξενοδοχείο υπολειτουργεί ή παρουσιάζει χαμηλή πληρότητα κατά τον μήνα Ιούνιο. Η εργοδοτική πλευρά είναι υποχρεωμένη να καλύπτει τις ασφαλιστικές εισφορές με βάση τη συλλογική σύμβαση εργασίας, καθώς η υπολειτουργία της επιχείρησης αποτελεί επιχειρηματικό ρίσκο του εργοδότη και δεν μπορεί να μετακυλίεται στις πλάτες των εργαζομένων.
Πώς διασφαλίζονται τα ένσημα στην υπολειτουργία
Όταν ένας εργαζόμενος έχει καταθέσει έγκαιρα την αίτηση επαναπρόσληψης και η τουριστική περίοδος έχει ξεκινήσει, βρίσκεται κανονικά στη διάθεση του εργοδότη. Αν η διεύθυνση του ξενοδοχείου αποφασίσει να κρατήσει κλειστά κάποια τμήματα ή να λειτουργήσει με προσωπικό ασφαλείας λόγω μειωμένης κίνησης, οφείλει να καταβάλλει κανονικά τις αποδοχές και τα ένσημα για τις ημέρες που ο υπάλληλος θα έπρεπε να εργάζεται.
Σε περίπτωση που εφαρμοστεί σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης χωρίς τη συναίνεση του εργαζόμενου ή μονομερής άδεια άνευ αποδοχών, αυτό συνιστά παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας. Τα ένσημα υπολογίζονται με βάση τις συμφωνηθείσες ημέρες εργασίας του μήνα, ανεξάρτητα από το αν το δωμάτιο ή το εστιατόριο του ξενοδοχείου είχε πελάτες.
Οι προϋποθέσεις για το ταμείο ανεργίας το φθινόπωρο
Η σωστή καταγραφή των ενσήμων του Ιουνίου είναι κομβική, καθώς επηρεάζει άμεσα το δικαίωμα για το εποχικό επίδομα ανεργίας που θα ζητήσουν οι εργαζόμενοι μετά το τέλος της σεζόν.
| Κατηγορία εργαζόμενου | Απαιτούμενα ένσημα (τρέχουσα σεζόν) | Κρίσιμο διάστημα ελέγχου | Διάρκεια επιδότησης |
| Πρώτη φορά επιδοτούμενοι | 100 ημέρες εργασίας | Τελευταίο 14μηνο (χωρίς τους 2 τελευταίους μήνες) | 3 μήνες και 5 ημέρες |
| Παλιοί επιδοτούμενοι | 100 ημέρες εργασίας | Τελευταίο 14μηνο (χωρίς τους 2 τελευταίους μήνες) | 3 μήνες και 5 ημέρες |
| Ελάχιστο όριο ανά έτος (για παλιούς) | 80 ημέρες εργασίας | Ανά έτος την τελευταία διετία | Διασφάλιση συνέχειας |
Τι πρέπει να προσέξετε αν αντιμετωπίσετε πρόβλημα
Αν διαπιστωθεί ότι ο εργοδότης δεν κολλάει τα ένσημα του Ιουνίου με τη δικαιολογία της χαμηλής πληρότητας, υπάρχουν συγκεκριμένα βήματα για τη διασφάλιση των δικαιωμάτων.
- Υποβολή καταγγελίας στην Επιθεώρηση Εργασίας για μη καταβολή δεδουλευμένων ή αυθαίρετη τροποποίηση των όρων εργασίας.
- Έλεγχος της ατομικής καρτέλας ασφάλισης μέσω της πλατφόρμας του e-ΕΦΚΑ για να επιβεβαιωθεί ότι έχουν υποβληθεί σωστά οι Αναλυτικές Περιοδικές Δηλώσεις (ΑΠΔ).
- Επικοινωνία με το οικείο Σωματείο Ξενοδοχοϋπαλλήλων για την παροχή νομικής υποστήριξης και τη συλλογική παρέμβαση στην επιχείρηση.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορεί ο εργοδότης να με βάλει σε αναγκαστική άδεια άνευ αποδοχών τον Ιούνιο;
Όχι, η άδεια άνευ αποδοχών απαιτεί πάντα τη γραπτή συναίνεση του εργαζόμενου. Αν ο εργοδότης δεν σας απασχολεί επειδή το ξενοδοχείο υπολειτουργεί, θεωρείται ότι βρίσκεται σε κατάσταση υπερημερίας και σας οφείλει κανονικά μισθό και ένσημα.
Τι γίνεται αν δουλεύω λιγότερες ημέρες την εβδομάδα λόγω χαμηλής πληρότητας;
Αν η σύμβασή σας προβλέπει πενθήμερο ή εξαήμερο και ο εργοδότης σάς καλεί λιγότερες ημέρες, υποχρεούται να σας πληρώσει και να σας ασφαλίσει για το σύνολο των ημερών που ορίζει η σύμβασή σας, εκτός αν έχετε υπογράψει εξαρχής σύμβαση μερικής ή εκ περιτροπής απασχόλησης.
Πώς επηρεάζει η υπολειτουργία του Ιουνίου το δώρο και το επίδομα αδείας;
Τα δώρα και τα επιδόματα υπολογίζονται με βάση τις πραγματικές ημέρες ασφάλισης. Αν ο εργοδότης σάς στερήσει παράνομα ένσημα τον Ιούνιο, θα εμφανιστεί μειωμένο και το ποσό που θα λάβετε για το δώρο και την άδεια στο τέλος της περιόδου.
