Οι εργοδότες που απασχολούν προσωπικό κατά την υποχρεωτική αργία της 28ης Οκτωβρίου υποχρεούνται να δηλώσουν εκ των προτέρων τις βάρδιες στο πληροφοριακό σύστημα myErgani μέσω της οργάνωσης του χρόνου εργασίας, εξασφαλίζοντας παράλληλα την αυξημένη αμοιβή των εργαζομένων με προσαύξηση 75%.
Η 28η Οκτωβρίου έχει πλέον καθιερωθεί ως υποχρεωτική αργία για το σύνολο των επιχειρήσεων στην Ελλάδα. Αυτό σημαίνει ότι απαγορεύεται η λειτουργία των καταστημάτων και η απασχόληση των μισθωτών, με εξαίρεση τις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και τις αργίες (π.χ. εστίαση, τουρισμός, συνεχούς λειτουργίας).
Πώς δηλώνονται οι βάρδιες στο myErgani
Για τις επιχειρήσεις που εμπίπτουν στις εξαιρέσεις και θα λειτουργήσουν, η δήλωση του προσωπικού πρέπει να γίνει ψηφιακά. Οι επιχειρήσεις οφείλουν να υποβάλουν το πρόγραμμα εργασίας πριν από την έναρξη της βάρδιας.
- Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Η σήμανση της κάρτας κατά την είσοδο και έξοδο είναι υποχρεωτική και πρέπει να αντικατοπτρίζει την πραγματική έναρξη και λήξη της απασχόλησης.
- Μεταβολή ωραρίου: Κάθε αλλαγή σε βάρδια ή υπερωριακή απασχόληση πρέπει να υποβάλλεται στο σύστημα πριν αναλάβει υπηρεσία ο εργαζόμενος.
- Αναγγελία εκτάκτων αναγκών: Σε περιπτώσεις επείγουσας αδικαιολόγητης ανάγκης, η δήλωση γίνεται άμεσα για την αποφυγή προστίμων.
Οικονομικά στοιχεία και προσαυξήσεις για την αργία
Ο υπολογισμός της αμοιβής διαφοροποιείται ανάλογα με το αν η επιχείρηση λειτουργεί νόμιμα ή αν παραμείνει κλειστή.
| Κατηγορία Επιχείρησης | Καθεστώς Αμοιβής Ημερομισθίου | Καθεστώς Αμοιβής Μισθωτού |
| Επιχειρήσεις που ΔΕΝ λειτουργούν | Καταβάλλεται το σύνηθες ημερομίσθιο | Καταβάλλεται ο πλήρης μηνιαίος μισθός χωρίς περικοπή |
| Επιχειρήσεις που λειτουργούν ΝΟΜΙΜΑ (Εργαζόμενοι) | Ημερομίσθιο + 75% προσαύξηση | 75% προσαύξηση στο 1/25 του μισθού + 1/25 του μισθού (αν δεν λειτουργούν συνήθως Κυριακές) |
| Εξαήμερη Απασχόληση (Μη εργαζόμενοι) | Κανονική καταβολή 6 ημερομισθίων εβδομαδιαίως | Πλήρης μηνιαίος μισθός |
Προϋποθέσεις και δικαιώματα εργαζομένων
Για την ορθή εφαρμογή της νομοθεσίας κατά την ημέρα της αργίας, ισχύουν τα εξής:
- Απαγόρευση συμψηφισμού: Δεν επιτρέπεται ο συμψηφισμός της ημέρας υποχρεωτικής αργίας με ημέρα εβδομαδιαίας ανάπαυσης (ρεπό).
- Ετήσια άδεια: Εάν η αργία συμπίπτει με περίοδο αδείας εργαζομένου σε εξαήμερη απασχόληση, η άδεια προσαυξάνεται κατά μία επιπλέον ημέρα.
- Κυρώσεις: Η απασχόληση προσωπικού σε επιχειρήσεις που δεν δικαιούνται να λειτουργούν επιφέρει αυστηρά διοικητικά και ποινικά πρόστιμα.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορεί ο εργοδότης να μου δώσει ρεπό αντί για την προσαύξηση 75%;
Όχι, η καταβολή της προσαύξησης 75% είναι υποχρεωτική από τον νόμο και δεν αντικαθίσταται με ημέρα ανάπαυσης.
Πώς αμείβεται ο μισθωτός που θα εργαστεί έκτακτα;
Θα λάβει προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για όσες ώρες απασχοληθεί, καθώς και επιπλέον το 1/25 του μισθού του, εφόσον η επιχείρηση δεν λειτουργεί τακτικά τις Κυριακές και αργίες.
Τι συμβαίνει αν η επιχείρηση υποβάλει εκπρόθεσμα τη βάρδια στο myErgani;
Η εκπρόθεσμη δήλωση θεωρείται αδήλωτη εργασία κατά τους ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας και επισύρει τα ανάλογα διοικητικά πρόστιμα.
