Η καταχώριση της άδειας λόγω ασθένειας τέκνου στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ πραγματοποιείται από τον εργοδότη με την υποβολή του εντύπου Ε11 (Γνωστοποίηση Στοιχείων Ληφθείσας Άδειας) ή μέσω της ψηφιακής οργάνωσης του χρόνου εργασίας, αφού ο εργαζόμενος προσκομίσει την απαραίτητη ιατρική βεβαίωση.
Η συγκεκριμένη άδεια αποτελεί ατομικό δικαίωμα κάθε εργαζόμενου γονέα στον ιδιωτικό τομέα και αποσκοπεί στη φροντίδα των παιδιών που νοσούν, χωρίς να κινδυνεύει η θέση εργασίας του.
Δικαιώματα, διάρκεια και αποδοχές ανά περίπτωση
Η διάρκεια της άδειας εξαρτάται από τον αριθμό των παιδιών στην οικογένεια, καθώς και από το αν ο γονέας είναι μονογονέας.
Ο παρακάτω πίνακας αποτυπώνει συγκεντρωτικά όσα προβλέπει η ισχύουσα εργατική νομοθεσία:
| Κατηγορία εργαζομένου | Διάρκεια άδειας (ανά ημερολογιακό έτος) | Χαρακτήρας αποδοχών |
| Γονέας με 1 ή 2 παιδιά | Έως 6 εργάσιμες ημέρες | Χωρίς αποδοχές |
| Γονέας με 3 παιδιά και άνω | Έως 8 εργάσιμες ημέρες | Χωρίς αποδοχές |
| Μονογονεϊκές οικογένειες | Έως 14 εργάσιμες ημέρες | Χωρίς αποδοχές |
| Άδεια λόγω σοβαρών νοσημάτων τέκνου | Έως 10 εργάσιμες ημέρες | Με αποδοχές |
| Άδεια ανωτέρας βίας (έκτακτη ασθένεια/ατύχημα) | Έως 2 εργάσιμες ημέρες | Με αποδοχές |
Σημείωση: Αν και η βασική άδεια ασθένειας εξαρτώμενων μελών χορηγείται χωρίς αποδοχές από τον νόμο, ορισμένες συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή επιχειρησιακές συμφωνίες ενδέχεται να προβλέπουν ευνοϊκότερους όρους.
Δικαιολογητικά που πρέπει να υποβάλει ο εργαζόμενος
Για να προχωρήσει η καταχώριση στο σύστημα και να εγκριθεί η απουσία, ο εργαζόμενος οφείλει να προσκομίσει άμεσα στην επιχείρηση τα εξής:
- Ιατρική βεβαίωση από δημόσιο φορέα ή συμβεβλημένο/ιδιώτη γιατρό, στην οποία πιστοποιείται η ασθένεια του παιδιού και η ανάγκη φροντίδας του.
- Υπεύθυνη δήλωση στην οποία δηλώνεται ότι ο άλλος γονέας δεν έχει κάνει χρήση της ίδιας άδειας για το ίδιο χρονικό διάστημα (σε περίπτωση που εργάζονται και οι δύο).
- Πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης (εφόσον ζητηθεί για τη διακρίβωση των προστατευόμενων μελών).
Πώς γίνεται η διαδικασία καταχώρισης στο myErgani
Η διαδικασία ολοκληρώνεται σε λίγα βήματα από το λογιστήριο ή τη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού της επιχείρησης:
- Παραλαβή των δικαιολογητικών και έλεγχος της ιατρικής γνωμάτευσης.
- Καταχώριση της απουσίας στο πρόγραμμα μισθοδοσίας της εταιρείας με τον ειδικό κωδικό άδειας ασθένειας τέκνου.
- Ψηφιακή δήλωση στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ είτε μέσω αποστολής του σχετικού εντύπου αδειών είτε μέσω της δήλωσης μεταβολής ωραρίου/απουσιών στην ψηφιακή κάρτα εργασίας.
- Ενημέρωση του εργαζομένου, ο οποίος μπορεί να δει την καταχωρισμένη άδεια συνδεόμενος στην εφαρμογή myErgani με τους προσωπικούς του κωδικούς Taxisnet.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορούν και οι δύο γονείς να λάβουν την άδεια ταυτόχρονα;
Όχι, η άδεια χορηγείται εναλλάξ. Οι γονείς υποχρεούνται να συνεννοηθούν και να δηλώσουν με υπεύθυνη δήλωση ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση των ημερών για τη συγκεκριμένη περίοδο.
Τι ισχύει αν το παιδί νοσηλευτεί σε νοσοκομείο;
Σε περίπτωση νοσηλείας λόγω σοβαρού νοσήματος ή ατυχήματος, ο εργαζόμενος δικαιούται την ειδική άδεια φροντίδας με αποδοχές, η οποία φτάνει τις 10 εργάσιμες ημέρες το χρόνο.
Πώς επιβεβαιώνω ότι ο εργοδότης δήλωσε την άδειά μου;
Μπορείτε να μπείτε στην πύλη myErgani ή στην αντίστοιχη εφαρμογή για κινητά τηλέφωνα και να ελέγξετε την ενότητα των αδειών και των μεταβολών του χρόνου εργασίας σας.
Μετράει η άδεια ασθένειας τέκνου στον υπολογισμό της ετήσιας κανονικής άδειας;
Ναι, ο χρόνος αποχής λόγω της συγκεκριμένης άδειας θεωρείται χρόνος πραγματικής υπηρεσίας και δεν επηρεάζει αρνητικά το δικαίωμα λήψης της κανονικής ετήσιας άδειας.
