Στο ΠΣ Εργάνη ΙΙ η ηλεκτρονική αναγγελία της δοκιμαστικής περιόδου πραγματοποιείται υποχρεωτικά πριν από την έναρξη της εργασίας μέσω του εντύπου Ε3 (Αναγγελία Πρόσληψης), ενσωματώνοντας το ανώτατο χρονικό όριο των 6 μηνών που ορίζει ο νέος εργασιακός νόμος.
Η συγκεκριμένη αλλαγή ευθυγραμμίζει την ελληνική νομοθεσία με την ευρωπαϊκή οδηγία για διαφανείς όρους εργασίας, καταργώντας την παλαιά πρακτική της άτυπης δοκιμής και υποχρεώνοντας τους εργοδότες να δηλώνουν ψηφιακά και εκ των προτέρων τη διάρκεια και τους όρους της δοκιμαστικής υπηρεσίας.
Τα νέα χρονικά όρια και οι κανόνες της δοκιμαστικής περιόδου
Η ρύθμιση ξεκαθαρίζει το τοπίο γύρω από τον χρόνο δοκιμής, τις αποδοχές και τα δικαιώματα του εργαζομένου κατά τη διάρκειά της.
| Παράμετρος δοκιμαστικής περιόδου | Ισχύον πλαίσιο στο myErgani |
| Ανώτατη διάρκεια δοκιμής | 6 μήνες (από 12 μήνες που ίσχυε παλαιότερα) |
| Προθεσμία αναγγελίας | Αυστηρά πριν την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο |
| Αμοιβή και ασφάλιση | 100% κανονικός μισθός και πλήρης ασφάλιση στον e-ΕΦΚΑ |
| Προσμέτρηση στον χρόνο υπηρεσίας | Ο χρόνος δοκιμής προσμετράται κανονικά στην προϋπηρεσία |
| Καταγγελία σύμβασης στη δοκιμή | Αζημίως, χωρίς υποχρέωση καταβολής αποζημίωσης απόλυσης |
Προϋποθέσεις για τη νόμιμη καταχώριση στο ΠΣ Εργάνη
Για να θεωρηθεί έγκυρη η δήλωση της δοκιμαστικής περιόδου, η επιχείρηση οφείλει να τηρήσει συγκεκριμένες προϋποθέσεις κατά τη συμπλήρωση της πρόσληψης:
- Έγγραφος όρος στη σύμβαση: Η συμφωνία για δοκιμαστική περίοδο πρέπει να αποτυπώνεται ρητά στην ατομική σύμβαση εργασίας που συνάπτεται μεταξύ των δύο μερών.
- Συμπλήρωση του ειδικού πεδίου στο Ε3: Επιλογή της ένδειξης περί δοκιμαστικής υπηρεσίας και καταχώριση της ακριβούς διάρκειάς της στο ψηφιακό έντυπο.
- Γνωστοποίηση των βασικών όρων: Παράδοση των ουσιωδών όρων εργασίας στον εργαζόμενο (έγγραφα ή ηλεκτρονικά) εντός γραπτής προθεσμίας 7 ημερών από την έναρξη της απασχόλησης.
- Μη υπέρβαση των 6 μηνών: Οποιαδήποτε συμφωνία για δοκιμαστική περίοδο πέραν του εξαμήνου είναι ακυρη και η σύμβαση θεωρείται εξαρχής αορίστου χρόνου χωρίς δοκιμή.
Πώς προστατεύεται ο εργαζόμενος κατά τη δοκιμή
Η δοκιμαστική περίοδος δεν συνιστά καθεστώς «μαύρης» ή ανεπίσημης εργασίας. Ο εργαζόμενος απολαμβάνει πλήρη εργασιακά δικαιώματα από την πρώτη ημέρα:
- Λαμβάνει το σύνολο του νομοθετημένου μισθού ή του μισθού που προβλέπει η οικεία Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.
- Υπάγεται κανονικά στην ασφάλιση του e-ΕΦΚΑ για όλους τους κλάδους.
- Καλύπτεται πλήρως από τις διατάξεις για τα χρονικά όρια εργασίας, τις υπερωρίες και τη σήμανση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορεί ο εργοδότης να απολύσει τον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια των 6 μηνών;
Ναι. Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας χωρίς προειδοποίηση και χωρίς την καταβολή αποζημίωσης απόλυσης, εφόσον κρίνει ότι ο εργαζόμενος δεν ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις της θέσης.
Τι συμβαίνει αν ο εργαζόμενος απουσιάσει λόγω ασθένειας κατά τη δοκιμή;
Εάν η εκτέλεση της εργασίας ανασταλεί λόγω ασθένειας, ατυχήματος ή άδειας μητρότητας, η διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου παρατείνεται αντίστοιχα για όσο χρόνο διαρκεί η απουσία, ώστε να συμπληρωθεί ο συμφωνημένος χρόνος δοκιμής.
Ισχύει η δοκιμαστική περίοδος στις συμβάσεις ορισμένου χρόνου;
Ναι, αλλά η διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου στις συμβάσεις ορισμένου χρόνου πρέπει να είναι αναλογική προς τη συνολική διάρκεια της σύμβασης και δεν μπορεί να υπερβαίνει το ένα τέταρτο (1/4) της συνολικής περιόδου απασχόλησης.
Τι γίνεται αν ο εργαζόμενος συνεχίσει να εργάζεται μετά τους 6 μήνες;
Αν ο εργαζόμενος συνεχίσει την παροχή της εργασίας του μετά τη συμπλήρωση του εξαμήνου χωρίς ενστάσεις από τον εργοδότη, η σύμβαση μετατρέπεται αυτόματα σε οριστική σύμβαση αορίστου χρόνου και ο χρόνος της δοκιμής προσμετράται κανονικά στον συνολικό χρόνο υπηρεσίας.
