Η δήλωση της τηλεργασίας στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ στην περίπτωση παράλληλης απασχόλησης απαιτεί αυστηρή τήρηση των νόμιμων χρονικών ορίων εργασίας και προηγετική καταχώριση των ωραρίων και από τους δύο εργοδότες.
Ο συνδυασμός εξ αποστάσεως εργασίας με παράλληλη απασχόληση σε παραπάνω από έναν εργοδότη είναι απολύτως νόμιμος, αρκεί να διασφαλίζονται τα δικαιώματα ανάπαυσης του εργαζομένου και να μην προκύπτει επικάλυψη των δηλωμένων ωραρίων.
Προϋποθέσεις και όρια για τη νόμιμη παράλληλη τηλεργασία
Για να είναι έγκυρη και σύννομη η παράλληλη απασχόληση με καθεστώς τηλεργασίας, πρέπει να πληρούνται αθροιστικά οι παρακάτω προϋποθέσεις:
- Έγγραφη συμφωνία: Απαιτείται γραπτή συμφωνία (ή τροποποίηση της ατομικής σύμβασης) για την τηλεργασία και με τους δύο εργοδότες.
- Μη επικάλυψη ωραρίων: Τα δηλωμένα ωράρια εργασίας στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ δεν πρέπει να συμπίπτουν ούτε κατά ένα λεπτό.
- Υποχρεωτική ημερήσια ανάπαυση: Εξασφάλιση ελάχιστης συνεχόμενης ανάπαυσης 11 ωρών ανά 24ωρο.
- Εβδομαδιαίο όριο εργασίας: Ο μέσος εβδομαδιαίος χρόνος απασχόλησης (συνολικά και στους δύο εργοδότες) δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τις 48 ώρες σε βάθος τετραμήνου.
- Απουσία ρήτρας αποκλειστικότητας: Η σύμβαση με τον πρώτο εργοδότη δεν πρέπει να απαγορεύει την παράλληλη απασχόληση, εκτός αν συντρέχουν λόγοι προστασίας επιχειρηματικού απορρήτου ή σύγκρουσης συμφερόντων.
Πώς δηλώνεται η τηλεργασία στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ
Η διαδικασία υποβολής διενεργείται από τις υπόχρεες επιχειρήσεις, ενώ ο εργαζόμενος μπορεί να παρακολουθεί τις καταχωρίσεις σε πραγματικό χρόνο μέσω της εφαρμογής myErgani.
- Κατά την πρόσληψη: Καταχώριση στο Έντυπο Ε3 (Αναγγελία Πρόσληψης) με σαφή αναγραφή του τρόπου εκτέλεσης (τηλεργασία) και του συγκεκριμένου ωραρίου.
- Μεταγενέστερη μεταβολή: Υποβολή Ψηφιακής Δήλωσης Μεταβολής Στοιχείων Εργασιακής Σχέσης πριν από την έναρξη εφαρμογής της εξ αποστάσεως εργασίας.
- Δήλωση υβριδικού μοντέλου: Αναλυτικός προσδιορισμός των συγκεκριμένων ημερών της εβδομάδας που ο εργαζόμενος θα εργάζεται από το σπίτι.
Χρονικά όρια και κανόνες παράλληλης απασχόλησης
| Κανόνας / Όριο | Ισχύον πλαίσιο |
| Ανώτατο ημερήσιο όριο εργασίας | 13 ώρες συνολικά (συμπεριλαμβανομένης της παράλληλης εργασίας) |
| Ελάχιστη ημερήσια ανάπαυση | 11 συνεχόμενες ώρες ανά 24ωρο |
| Μέγιστος εβδομαδιαίος χρόνος | 48 ώρες μέσος όρος στο τετράμηνο |
| Δικαίωμα αποσύνδεσης | Υποχρεωτικό — απαγόρευση επικοινωνίας εκτός δηλωμένου ωραρίου |
| Αποζημίωση εξοπλισμού/δικτύου | Καταβάλλεται υποχρεωτικά από κάθε εργοδότη ανάλογα με τη χρήση |
Συχνές ερωτήσεις
Μπορώ να κάνω τηλεργασία για τον δεύτερο εργοδότη κατά τη διάρκεια του ωραρίου του πρώτου;
Όχι. Η ταυτόχρονη παροχή εργασίας σε δύο εργοδότες συνιστά σοβαρή παράβαση της εργατικής νομοθεσίας και υποδηλωμένη εργασία, ενώ εντοπίζεται ακαριαία από τους διασταυρωτικούς ελέγχους του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Πώς ενημερώνεται ο εργαζόμενος για τις δηλώσεις των εργοδοτών του;
Ο εργαζόμενος μπορεί να συνδεθεί στην πλατφόρμα ή την εφαρμογή myErgani με τους κωδικούς Taxisnet. Εκεί εμφανίζονται συγκεντρωτικά όλες οι ενεργές συμβάσεις, τα δηλωμένα ωράρια και η ιδιότητα της τηλεργασίας ανά εργοδότη.
Τι συμβαίνει αν το άθροισμα των ωρών ξεπερνά τις 13 ώρες την ημέρα;
Το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ απορρίπτει ή επισημαίνει ως παράβαση την υποβολή ωραρίου που παραβιάζει την 11ωρη υποχρεωτική ανάπαυση. Σε αυτή την περίπτωση επιβάλλονται διοικητικά πρόστιμα στους εργοδότες για παραβίαση των χρονικών ορίων εργασίας.
