Πώς θα υπολογίσετε την αποζημίωση απόλυσης αν εργάζεστε με εκ περιτροπής απασχόληση: Ο αναλυτικός οδηγός

Με βάση τις αποδοχές που θα είχατε αν εργαζόσασταν υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης υπολογίζεται η αποζημίωση απόλυσης για τους εργαζόμενους με εκ περιτροπής εργασία, όπως ορίζει ρητά η εργατική νομοθεσία (ν. 3198/1955).

Η συγκεκριμένη πρόβλεψη προστατεύει τους μισθωτούς από το ενδεχόμενο να χάσουν το μεγαλύτερο μέρος της αποζημίωσής τους, σε περίπτωση που ο εργοδότης αποφασίσει να τους απολύσει κατά τη διάρκεια ενός διαστήματος μειωμένων ημερών εργασίας. Παρά το γεγονός ότι ο υπολογισμός βασίζεται στον εικονικό πλήρη μισθό, η διαδικασία κρύβει σημαντικές λεπτομέρειες σχετικά με τις ημέρες προϋπηρεσίας, τις προσαυξήσεις των δώρων και τα όρια που θέτει ο νόμος.

Το χρονοδιάγραμμα των αποζημιώσεων και τα όρια προειδοποίησης

Το ύψος της αποζημίωσης εξαρτάται άμεσα από τα έτη υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη, ενώ η ύπαρξη ή μη γραπτής προειδοποίησης μειώνει το τελικό ποσό στο μισό.

Πώς διαμορφώνεται η βάση υπολογισμού

Για να βγει το τελικό ποσό, το λογιστήριο της επιχείρησης οφείλει να εφαρμόσει μια συγκεκριμένη μαθηματική φόρμουλα, η οποία λαμβάνει υπόψη τον θεωρητικό μισθό της πλήρους απασχόλησης, προσαυξημένο κατά την αναλογία των δώρων εορτών και του επιδόματος αδείας.

Τα SOS βήματα για τη διαμόρφωση του ποσού περιλαμβάνουν:

• Αναγωγή σε πλήρη μισθό: Αν αμείβεστε με 500 ευρώ για εργασία 2 ημερών την εβδομάδα, η αποζημίωση θα υπολογιστεί με βάση τον μισθό που αντιστοιχεί στις 5 ημέρες (π.χ. 1.250 ευρώ).
• Προσαύξηση δώρων (συντελεστής 1/6): Το ποσό του πλήρους μισθού πολλαπλασιάζεται με το $1,1666$ για να ενσωματωθούν το Δώρο Πάσχα, το Δώρο Χριστουγέννων και το επίδομα αδείας.
• Πλαφόν 2.000 ευρώ: Για το τμήμα της προϋπηρεσίας που έχει διανυθεί μετά τον Νοέμβριο του 2012, οι μηνιαίες αποδοχές που λαμβάνονται υπόψη για τον υπολογισμό δεν μπορούν να ξεπερνούν τις 2.000 ευρώ.

Οι υποχρεώσεις του εργοδότη κατά την απόλυση

Η καταγγελία της σύμβασης στην εκ περιτροπής απασχόληση ακολουθεί τους ίδιους αυστηρούς κανόνες της πλήρους εργασίας. Οποιαδήποτε παράλειψη καθιστά την απόλυση άκυρη, δίνοντας στον εργαζόμενο το δικαίωμα να διεκδικήσει μισθούς υπερημερίας.

Η έγκυρη διαδικασία προϋποθέτει:

1. Έγγραφη καταγγελία της σύμβασης εργασίας (έντυπο Ε6) υπογεγραμμένη από τον εργοδότη.
2. Ταυτόχρονη κατάθεση ολόκληρου του ποσού της αποζημίωσης στον τραπεζικό λογαριασμό του εργαζομένου (ή της πρώτης δόσης, αν συντρέχουν οι προϋποθέσεις δόσεων).
3. Ηλεκτρονική υποβολή της απόλυσης στο σύστημα Εργάνη εντός τεσσάρων εργάσιμων ημερών.
4. Πλήρη εξόφληση των δεδουλευμένων, της αναλογίας των δώρων και των ημερών αδείας που δεν είχαν ληφθεί μέχρι την ημέρα της απόλυσης.

Συχνές ερωτήσεις

Τι γίνεται αν η εκ περιτροπής εργασία επιβλήθηκε μονομερώς από τον εργοδότη;

Ακόμη και αν ο εργοδότης εφάρμοσε το σύστημα της εκ περιτροπής απασχόλησης μονομερώς λόγω περιορισμού των δραστηριοτήτων του (για έως 6 μήνες μέσα στο έτος), η αποζημίωση απόλυσης εξακολουθεί να υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές της πλήρους απασχόλησης που ίσχυαν πριν από την αλλαγή του καθεστώτος.

Αν εργάζομαι 15 έτη με εκ περιτροπής, πώς μετράει η προϋπηρεσία μου;

Τα έτη προϋπηρεσίας υπολογίζονται κανονικά ως ημερολογιακά έτη από την ημέρα πρόσληψης έως την ημέρα απόλυσης. Το γεγονός ότι εργαζόσασταν λιγότερες ημέρες την εβδομάδα μειώνει τον μηνιαίο μισθό σας, αλλά δεν μειώνει τα έτη υπηρεσίας που καθορίζουν πόσους μισθούς αποζημίωσης δικαιούστε.

Μπορεί η αποζημίωση να καταβληθεί σε δόσεις;

Ναι, όταν το ποσό της αποζημίωσης υπερβαίνει τις αποδοχές δύο μηνών, ο εργοδότης μπορεί να καταβάλει το μέρος που υπολείπεται σε διμηνιαίες δόσεις. Η πρώτη δόση πρέπει να δοθεί αμέσως την ημέρα της απόλυσης, και κάθε δόση δεν μπορεί να είναι μικρότερη από τις αποδοχές δύο μηνών.