Στην περίπτωση που μια επιχείρηση αποφασίσει να μεταφέρει την έδρα της σε άλλη πόλη, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα είτε να αποδεχθεί τη μετακίνηση είτε να τη θεωρήσει μονομερή βλαβερή μεταβολή των όρων εργασίας του, διεκδικώντας την πλήρη αποζημίωση απόλυσης.
Τα σενάρια μετά τη μεταφορά της επιχείρησης
Η μεταφορά της έδρας αποτελεί μια σημαντική αλλαγή στη σύμβαση εργασίας. Το αν η αλλαγή αυτή είναι νόμιμη ή αν δίνει δικαίωμα αποζημίωσης εξαρτάται από το περιεχόμενο της ατομικής σύμβασης και την απόσταση της νέας τοποθεσίας.
| Περίπτωση | Δικαίωμα Εργαζομένου | Συνέπεια |
| Πρόβλεψη στη Σύμβαση | Υποχρέωση μετακίνησης | Αν αρνηθείτε, θεωρείται παραίτηση |
| Μεγάλη Απόσταση (χωρίς πρόβλεψη) | Μονομερής Βλαβερή Μεταβολή | Καταβολή αποζημίωσης απόλυσης |
| Μικρή Απόσταση (ίδιος νομός) | Διευθέτηση εντός ορίων | Συνήθως δεν θεμελιώνει αποζημίωση |
| Οικειοθελής Μετακίνηση | Νέα συμφωνία | Ενδέχεται να δοθεί bonus μετακίνησης |
Πότε θεωρείται “Βλαβερή Μεταβολή”
Αν η σύμβασή σας δεν αναφέρει ρητά ότι ο εργοδότης μπορεί να σας μεταθέσει, η μεταφορά σε άλλη πόλη θεωρείται βλαβερή μεταβολή όταν:
- Προκαλεί υπερμετρη οικονομική επιβάρυνση στον εργαζόμενο (έξοδα μετακίνησης, ενοίκιο).
- Διαταράσσει ανεπανόρθωτα την οικογενειακή και προσωπική ζωή.
- Η νέα τοποθεσία καθιστά πρακτικά αδύνατη την προσέλευση στην εργασία.
Σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να δηλώσετε εγγράφως ότι δεν αποδέχεστε τη μεταβολή. Ο εργοδότης τότε υποχρεούται είτε να σας κρατήσει στην παλιά θέση (αν υπάρχει παράρτημα) είτε να σας απολύσει καταβάλλοντας τη νόμιμη αποζημίωση.
Τα δικαιώματά σας για κάλυψη εξόδων
Εάν επιλέξετε να ακολουθήσετε την επιχείρηση στη νέα πόλη, έχετε τη δυνατότητα να διαπραγματευτείτε ένα πακέτο μετακίνησης. Αν και δεν επιβάλλεται πάντα από τον νόμο (εκτός αν ορίζεται σε Σλλογική Σύμβαση), οι περισσότερες επιχειρήσεις προσφέρουν:
- Κάλυψη των εξόδων μετακόμισης.
- Επιδότηση ενοικίου για ορισμένο χρονικό διάστημα.
- Έξοδα κίνησης ή παροχή εταιρικού αυτοκινήτου.
- Προσαύξηση μισθού ως κίνητρο για τη μετάθεση.
Τι πρέπει να προσέξετε (SOS σημεία)
- Σιωπηρή Αποδοχή: Αν η επιχείρηση μεταφερθεί και εσείς συνεχίσετε να εργάζεστε στη νέα πόλη για μεγάλο διάστημα χωρίς διαμαρτυρία, θεωρείται ότι αποδεχθήκατε σιωπηρά τη μεταβολή και χάνετε το δικαίωμα για αποζημίωση.
- Κατάχρηση Δικαιώματος: Ο εργοδότης δεν μπορεί να σας μετακινήσει εκδικητικά. Αν η μεταφορά γίνεται μόνο για να σας αναγκάσει σε παραίτηση, η πράξη είναι άκυρη.
- Έγγραφη Διαμαρτυρία: Οποιαδήποτε αντίρρηση πρέπει να γίνει άμεσα και εγγράφως (με εξώδικο ή απλή δήλωση με αποδεικτικό παραλαβής).
Συχνές ερωτήσεις
Μπορεί ο εργοδότης να με απολύσει χωρίς αποζημίωση αν αρνηθώ;
Όχι, εφόσον η μετακίνηση συνεπάγεται ουσιώδη μεταβολή των όρων εργασίας και δεν προβλέπεται στη σύμβαση. Αν αρνηθείτε τη μετακίνηση σε άλλη πόλη, ο εργοδότης πρέπει να σας καταβάλει την αποζημίωση απόλυσης.
Τι ισχύει αν η σύμβασή μου έχει “όρο μετάθεσης”;
Αν έχετε υπογράψει ότι δέχεστε να εργαστείτε σε οποιοδήποτε υποκατάστημα της εταιρείας στην Ελλάδα, τότε η άρνησή σας μπορεί να θεωρηθεί υπαίτια αποχώρηση (παραίτηση), με αποτέλεσμα να χάσετε την αποζημίωση. Ωστόσο, ακόμα και τότε, ο όρος δεν πρέπει να ασκείται καταχρηστικά.
Δικαιούμαι επίδομα ανεργίας αν φύγω λόγω μεταφοράς της εταιρείας;
Εφόσον η αποχώρησή σας αντιμετωπιστεί ως απόλυση (λόγω μη αποδοχής της βλαβερής μεταβολής), τότε δικαιούστε κανονικά το επίδομα ανεργίας από τη ΔΥΠΑ, καθώς η λύση της σύμβασης δεν έγινε με δική σας πρωτοβουλία.
Πόσο χρόνο έχω για να αποφασίσω;
Δεν υπάρχει αυστηρό χρονοδιάγραμμα στον νόμο, αλλά η αντίδραση πρέπει να είναι άμεση. Συνήθως, ένα διάστημα λίγων ημερών ή εβδομάδων από τη στιγμή της επίσημης ενημέρωσης θεωρείται εύλογο για να εκδηλώσετε την πρόθεσή σας.
