Η καταχώριση της άδειας λόγω σοβαρής ασθένειας συγγενούς πρώτου βαθμού στο σύστημα myErgani γίνεται ψηφιακά από τον εργοδότη με την επιλογή του ειδικού τύπου άδειας φροντιστή, εφόσον ο εργαζόμενος έχει υποβάλει τη σχετική ιατρική γνωμάτευση.
Η συγκεκριμένη άδεια θεσπίστηκε για τη διευκόλυνση των εργαζομένων που φροντίζουν οικείους με σοβαρά ιατρικά προβλήματα, διασφαλίζοντας παράλληλα τα εργασιακά τους δικαιώματα και την αποτροπή αυθαίρετων απουσιών.
Βασικά χαρακτηριστικά και διάρκεια της άδειας
Η άδεια φροντιστή διέπεται από συγκεκριμένες νομοθετικές ρυθμίσεις που αφορούν τη διάρκειά της, τις αποδοχές και τα πρόσωπα που θεωρούνται συγγενείς πρώτου βαθμού.
| Παράμετρος / Κριτήριο | Ισχύον πλαίσιο & Όρια |
|---|---|
| Διάρκεια άδειας | Έως 5 εργάσιμες ημέρες ανά ημερολογιακό έτος |
| Αποδοχές | Χωρίς αποδοχές (άνευ αποδοχών) |
| Προϋπόθεση προϋπηρεσίας | Τουλάχιστον 6 μήνες συνεχούς απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη |
| Δικαιούχοι συγγενείς | Παιδιά, γονείς, σύζυγος ή μέλος συμφώνου συμβίωσης |
| Προθεσμία καταχώρισης στο myErgani | Εντός του πρώτου δεκαημέρου του επόμενου μήνα από τη χορήγησή της |
Προϋποθέσεις για τη λήψη της άδειας
Για να δικαιούται ο εργαζόμενος τη συγκεκριμένη άδεια, πρέπει να συντρέχουν οι ακόλουθες προϋποθέσεις:
- Συγγενική σχέση: Ο ασθενής πρέπει να είναι συγγενής πρώτου βαθμού (παιδί, γονέας) ή σύζυγος/σύντροφος με σύμφωνο συμβίωσης.
- Σοβαρότητα ασθένειας: Απαιτείται αποδεδειγμένη ανάγκη για σοβαρή φροντίδα ή υποστήριξη λόγω βαριάς νόσου ή αναπηρίας.
- Εργασιακή σχέση: Ο εργαζόμενος πρέπει να έχει συμπληρώσει 6 μήνες εργασίας στον ίδιο εργοδότη.
Βήματα καταχώρισης στο myErgani από τον εργοδότη
Ο εργοδότης ή το λογιστήριο της επιχείρησης ολοκληρώνει τη διαδικασία δήλωσης ακολουθώντας τα παρακάτω βήματα:
- Είσοδος στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ: Σύνδεση στην πλατφόρμα με τους εταιρικούς κωδικούς πρόσβασης.
- Επιλογή εντύπου: Μετάβαση στην ενότητα “Οργανωτική Τηλεργασία & Άδειες” ή στο “Έντυπο Ε4 – Συμπληρωματικός Ωραρίου / Αδειών”.
- Επιλογή εργαζομένου: Εντοπισμός του εργαζομένου με βάση τον ΑΦΜ ή τον ΑΜΚΑ.
- Καθορισμός τύπου αδείας: Επιλογή της κατηγορίας “Άδεια Φροντιστή” (άρθρο 29 ν. 4808/2021).
- Καταγραφή χρονικού διαστήματος: Εισαγωγή των συγκεκριμένων ημερομηνιών έναρξης και λήξης της αδείας.
- Υποβολή: Οριστικοποίηση της δήλωσης και λήψη του αποδεικτικού υποβολής.
Απαραίτητα δικαιολογητικά
Ο εργαζόμενος υποχρεούται να προσκομίσει στον εργοδότη τα εξής έγγραφα για τη δικαιολόγηση της απουσίας:
- Ιατρική γνωμάτευση: Βεβαίωση από δημόσιο ή ιδιωτικό νοσοκομείο/θεράποντα ιατρό που πιστοποιεί τη σοβαρή ασθένεια και την ανάγκη φροντίδας.
- Πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης: Έγγραφο που αποδεικνύει τη συγγενική σχέση πρώτου βαθμού.
- Έγγραφο ταυτοπροσωπίας: Αντίγραφο ταυτότητας ή διαβατηρίου του ασθενούς.
Συχνές ερωτήσεις
Είναι οι ημέρες της άδειας αμειβόμενες;
Όχι, η άδεια φροντιστή για σοβαρή ασθένεια συγγενούς χορηγείται χωρίς αποδοχές. Ωστόσο, ο χρόνος απουσίας προσμετράται κανονικά ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας για όλα τα δικαιώματα του εργαζομένου.
Μπορούν να λάβουν την άδεια και οι δύο γονείς ή συγγενείς για το ίδιο άτομο;
Ναι, η άδεια είναι ατομικό δικαίωμα κάθε εργαζομένου. Αν και οι δύο σύζυγοι εργάζονται, δικαιούνται να λάβουν έως 5 ημέρες ο καθένας εντός του ίδιου ημερολογιακού έτους.
Τι γίνεται αν ο εργαζόμενος έχει λιγότερο από 6 μήνες υπηρεσίας;
Αν δεν συμπληρώνεται η προϋπόθεση των 6 μηνών στον ίδιο εργοδότη, η άδεια φροντιστή δεν μπορεί να χορηγηθεί με βάση τη συγκεκριμένη διάταξη. Σε αυτή την περίπτωση, μπορεί να εξεταστεί η χορήγηση άλλης μορφής αδείας, όπως η άδεια άνευ αποδοχών κατόπιν συμφωνίας.
Πώς αποδεικνύεται η ανάγκη φροντίδας στο σύστημα;
Στο σύστημα myErgani δεν μεταφορτώνονται τα ιατρικά πιστοποιητικά λόγω προστασίας προσωπικών δεδομένων. Τα δικαιολογητικά διατηρούνται στο αρχείο της επιχείρησης και επιδεικνύονται μόνο σε ενδεχόμενο έλεγχο της Επιθεώρησης Εργασίας.
