Το ακριβές ποσό της νόμιμης αποζημίωσης απόλυσης για το 2026 υπολογίζεται πλέον με βάση τον αναπροσαρμοσμένο κατώτατο μισθό, ο οποίος καθορίζει το ελάχιστο ποσό βάσης για κάθε εργαζόμενο στον ιδιωτικό τομέα που βλέπει την πόρτα της εξόδου. Ο υπολογισμός εξαρτάται άμεσα από τα έτη υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη και από το αν η καταγγελία της σύμβασης γίνεται με ή χωρίς προειδοποίηση, καθώς η προειδοποίηση μειώνει το τελικό ποσό της αποζημίωσης στο μισό.
Πώς διαμορφώνονται τα ποσά με βάση την προϋπηρεσία
Η αποζημίωση υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Στο τελικό ποσό προστίθεται υποχρεωτικά και η αναλογία των δώρων εορτών και του επιδόματος αδείας (συντελεστής 1/6).
| Έτη υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη | Αποζημίωση χωρίς προειδοποίηση | Αποζημίωση με προειδοποίηση |
| 1 έως 2 έτη | 2 μηνιαίοι μισθοί | 1 μηνιαίος μισθός |
| 2 έως 4 έτη | 3 μηνιαίοι μισθοί | 1,5 μηνιαίος μισθός |
| 4 έως 6 έτη | 4 μηνιαίοι μισθοί | 2 μηνιαίοι μισθοί |
| 6 έως 8 έτη | 5 μηνιαίοι μισθοί | 2,5 μηνιαίοι μισθοί |
| 8 έως 10 έτη | 6 μηνιαίοι μισθοί | 3 μηνιαίοι μισθοί |
| 10 έτη συμπληρωμένα | 7 μηνιαίοι μισθοί | 3,5 μηνιαίοι μισθοί |
Για κάθε επιπλέον έτος εργασίας πέρα από τα 10 και μέχρι τα 16 έτη, προστίθεται ένας επιπλέον μισθός στην αποζημίωση χωρίς προειδοποίηση.
Οι βασικές προϋποθέσεις για την έγκυρη απόλυση
Για να θεωρηθεί μια απόλυση νόμιμη και να μην προσβληθεί στα δικαστήρια ως άκυρη, ο εργοδότης οφείλει να τηρήσει αυστηρά τα παρακάτω βήματα:
- Έγγραφη καταγγελία σύμβασης εργασίας (έντυπο Ε7 στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ).
- Ταυτόχρονη καταβολή της αποζημίωσης (είτε εφάπαξ είτε σε δόσεις, αν το ποσό είναι μεγάλο, με βάση τα όρια του νόμου).
- Πλήρης εξόφληση των δεδουλευμένων, της αναλογίας δώρων και της άδειας που δεν λήφθηκε.
- Η ασφάλιση στον e-ΕΦΚΑ πρέπει να είναι τακτοποιημένη μέχρι και την τελευταία ημέρα εργασίας.
Οι χρόνοι προειδοποίησης
Όταν ο εργοδότης επιλέξει να κάνει χρήση της προειδοποίησης, οι προθεσμίες που πρέπει να τηρηθούν πριν την πραγματική λύση της σχέσης εργασίας είναι συγκεκριμένες:
- Για προϋπηρεσία από 1 έως 2 έτη: 1 μήνας προειδοποίηση.
- Για προϋπηρεσία από 2 έως 5 έτη: 2 μήνες προειδοποίηση.
- For προϋπηρεσία από 5 έως 10 έτη: 3 μήνες προειδοποίηση.
- Για προϋπηρεσία άνω των 10 ετών: 4 μήνες προειδοποίηση.
Συχνές ερωτήσεις
Δικαιούμαι αποζημίωση αν εργάζομαι λιγότερο από έναν χρόνο;
Όχι. Ο νόμος ορίζει ότι οι πρώτοι 12 μήνες εργασίας θεωρούνται δοκιμαστική περίοδος. Κατά τη διάρκεια αυτού του διαστήματος, ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση χωρίς έγγραφη προειδοποίηση και χωρίς την υποχρέωση καταβολής αποζημίωσης, εκτός αν υπάρχει διαφορετική ειδική συμφωνία στη σύμβαση πρόσληψης.
Τι γίνεται αν ο εργοδότης δεν καταβάλει ολόκληρο το ποσό;
Η μη καταβολή ή η ελλιπής καταβολή της αποζημίωσης καθιστά την απόλυση άκυρη. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να προστύχει δικαστικά εντός τρίμηνης αποκλειστικής προθεσμίας, ζητώντας την ακύρωση της απόλυσης και την καταβολή μισθών υπερημερίας.
Πώς επηρεάζει ο κατώτατος μισθός όσους έχουν τριετίες;
Οι εργαζόμενοι που έχουν κατοχυρώσει προϋπηρεσία (τριετίες) βλέπουν το ποσό της αποζημίωσής τους να αυξάνεται, καθώς ο υπολογισμός γίνεται με βάση τον τρέχοντα μικτό μισθό τους, ο οποίος ενσωματώνει τα συγκεκριμένα επιδόματα, και όχι με το γυμνό ποσό του βασικού κατώτατου μισθού.
