Όχι, ο εργοδότης δεν μπορεί να σας επιβάλλει μονομερώς να σπάσετε την καλοκαιρινή σας άδεια σε ημέρες χαμηλής κίνησης, καθώς η κατάτμηση της ετήσιας άδειας επιτρέπεται μόνο υπό συγκεκριμένες νόμιμες προϋποθέσεις και ποτέ με αυθαίρετη απόφαση της επιχείρησης.
Το εργατικό δίκαιο στην Ελλάδα προστατεύει το δικαίωμα των εργαζομένων στην ανάπαυση, ξεκαθαρίζοντας ότι ο βασικός κανόνας είναι η χορήγηση της άδειας συνεχόμενα. Η πρακτική πολλών εργοδοτών να «μοιράζουν» τις ημέρες άδειας ανάλογα με τον φόρτο εργασίας της εταιρείας είναι παράνομη, εκτός αν συντρέχουν πολύ ιδιαίτεροι λόγοι.
Πότε επιτρέπεται το «σπάσιμο» της άδειας
Για να χωριστεί η ετήσια άδεια σε δύο ή περισσότερα μέρη, πρέπει να τηρηθεί μια αυστηρή διαδικασία. Η κατάτμηση γίνεται νόμιμα μόνο στις εξής περιπτώσεις:
- Μετά από αίτηση του εργαζόμενου: Αν εσείς οι ίδιοι ζητήσετε να πάρετε την άδειά σας σε κομμάτια, τότε το πρώτο μέρος πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον 10 εργάσιμες ημέρες (για πενθήμερο) ή 12 εργάσιμες ημέρες (για εξαήμερο).
- Με πρωτοβουλία του εργοδότη λόγω επείγουσας ανάγκης: Αν η επιχείρηση αντιμετωπίζει μια ξαφνική και ιδιαίτερη υπηρεσιακή ανάγκη, μπορεί να ζητήσει το σπάσιμο της άδειας. Ακόμα και τότε, όμως, απαιτείται η έγκριση της Επιθεώρησης Εργασίας και το πρώτο μέρος δεν μπορεί να είναι μικρότερο από 12 εργάσιμες ημέρες (για πενθήμερο) ή 14 εργάσιμες ημέρες (για εξαήμερο).
Τα όρια και οι προϋποθέσεις για την καλοκαιρινή άδεια
Η νομοθεσία βάζει φρένο στις αυθαιρεσίες και ορίζει ξεκάθαρα πώς και πότε πρέπει να δίνονται οι ημέρες ανάπαυσης.
Κριτήρια και προθεσμίες χορήγησης
| Χρονικό όριο / Δικαίωμα | Τι προβλέπει ο νόμος |
| Προθεσμία χορήγησης | Το μισό τουλάχιστον των εργαζομένων μιας επιχείρησης πρέπει να πάρει την άδειά του μέσα στο διάστημα από 1 Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου. |
| Γνωστοποίηση άδειας | Ο εργοδότης υποχρεούται να ανακοινώσει τον προγραμματισμό των αδειών εντός 2 μηνών από την υποβολή σχετικού αιτήματος των εργαζομένων. |
| Μεταφορά άδειας | Η άδεια του τρέχοντος έτους πρέπει υποχρεωτικά να εξαντληθεί μέχρι τις 31 Μαρτίου του επόμενου έτους. |
Τι ισχύει για τους εργαζόμενους στο πρώτο και δεύτερο έτος
Αν έχετε προσληφθεί πρόσφατα, δεν χρειάζεται να περιμένετε να συμπληρώσετε έναν χρόνο εργασίας για να πάρετε καλοκαιρινή άδεια.
- Κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος, δικαιούστε να πάρετε αναλογία των ημερών άδειας από τον πρώτο κιόλας μήνα, η οποία υπολογίζεται με βάση τους μήνες απασχόλησης.
- Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, αφού συμπληρώσετε 12 μήνες εργασίας, δικαιούστε να πάρετε ολόκληρη την άδειά σας, η οποία πλέον αυξάνεται κατά μία ημέρα.
- Από το τρίτο έτος και μετά, η άδεια είναι πλήρης και μπορεί να ζητηθεί σε οποιοδήποτε χρονικό σημείο του έτους.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορεί ο εργοδότης να αλλάξει τις ημερομηνίες της άδειάς μου αν τις έχουμε ήδη συμφωνήσει;
Όχι, ο εργοδότης δεν μπορεί να ανακαλέσει μονομερώς την άδεια που έχει ήδη εγκριθεί, εκτός αν προκύψει κάποια εξαιρετικά σοβαρή και απρόβλεπτη ανάγκη της επιχείρησης, η οποία μάλιστα θα πρέπει να αποδειχθεί στην Επιθεώρηση Εργασίας.
Τι γίνεται αν ο εργοδότης αρνείται να μου δώσει την άδεια το καλοκαίρι;
Ο νόμος ορίζει ότι οι μισοί εργαζόμενοι της εταιρείας πρέπει να βγουν σε άδεια το καλοκαίρι. Αν ο εργοδότης αρνείται αδικαιολόγητα να σας τη χορηγήσει, μπορείτε να κάνετε καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας. Αν το έτος λήξει χωρίς να σας δοθεί η άδεια με υπαιτιότητα του εργοδότη, δικαιούστε τις αποδοχές άδειας με προσαύξηση 100%.
Μετράνε τα ρεπό ή οι επίσημες αργίες μέσα στις ημέρες της άδειας;
Όχι. Στις ημέρες της ετήσιας κανονικής άδειας υπολογίζονται μόνο οι εργάσιμες ημέρες. Οι Κυριακές, τα εβδομαδιαία ρεπό και οι επίσημες αργίες δεν προσμετρώνται και δεν «τρώνε» τις ημέρες της άδειάς σας.
