Το νέο καθεστώς αμοιβών για τους ηθοποιούς και τους καλλιτέχνες το 2026 τίθεται σε εφαρμογή με την υπογραφή των νέων συλλογικών συμβάσεων, φέρνοντας αυξήσεις έως και 12% στον κατώτατο μισθό και θεσμοθετώντας για πρώτη φορά την αποζημίωση για τις πρόβες.
Οι βασικές αλλαγές στις συλλογικές συμβάσεις
Η ρύθμιση της καλλιτεχνικής αγοράς εργασίας το 2026 επικεντρώνεται στην αναγνώριση του καλλιτεχνικού έργου ως εξαρτημένης εργασίας, βάζοντας τέλος στις “γκρίζες ζώνες” των αμοιβών ανά παράσταση. Οι νέες συμβάσεις καλύπτουν το ελεύθερο θέατρο, τις οπτικοακουστικές παραγωγές (κινηματογράφος, τηλεόραση) και τις κρατικές σκηνές, επιβάλλοντας ελάχιστα όρια αποδοχών που συνδέονται με τον πληθωρισμό και την εμπειρία.
Η σημαντικότερη είδηση είναι η υποχρεωτική ασφάλιση από την πρώτη ημέρα των προβών, καθώς και η θέσπιση “καλλιτεχνικού επιδόματος” για την κάλυψη των αναγκών προετοιμασίας (ενδυμασία, μετακινήσεις).
Πίνακας κατώτατων αμοιβών και επιδομάτων 2026
Δείτε στον παρακάτω πίνακα πώς διαμορφώνονται οι μηνιαίες αποδοχές και οι αποζημιώσεις βάσει της νέας νομοθεσίας:
| Κατηγορία Απασχόλησης | Κατώτατος Μηνιαίος Μισθός (Μικτά) | Αμοιβή Προβών (ανά ώρα) | Επιπλέον Παροχές |
| Ηθοποιοί (Θέατρο) | 1.050€ | 8,50€ | Επίδομα ρόλου +5% |
| Ηθοποιοί (Τηλεόραση) | 1.250€ (βάση) | 10,00€ | Ποσοστά από επαναλήψεις |
| Χορευτές / Performers | 1.080€ | 9,00€ | Επίδομα σωματικής καταπόνησης |
| Κινηματογραφικά Συνεργεία | 1.300€ | Υπερωριακή αμοιβή | Έξοδα εκτός έδρας |
| Νέοι Καλλιτέχνες (έως 2 έτη) | 920€ | 7,50€ | Σεμινάρια επιμόρφωσης |
Τι πρέπει να προσέξετε στα νέα συμβόλαια
Για να είναι έγκυρη η απασχόλησή σας το 2026, το συμβόλαιο που υπογράφετε πρέπει να περιλαμβάνει ρητά τους εξής όρους:
- Διάρκεια Προβών: Καθορισμένος χρόνος προετοιμασίας με πλήρη ασφαλιστική κάλυψη.
- Πνευματικά Δικαιώματα: Σαφής αναφορά στη χρήση του οπτικοακουστικού υλικού σε πλατφόρμες streaming.
- Ωράριο Εργασίας: Ανώτατο όριο 40 ωρών εβδομαδιαίως, με υποχρεωτικό 12ωρο διάλειμμα μεταξύ των παραστάσεων ή των γυρισμάτων.
- Ρήτρα Ακύρωσης: Αποζημίωση σε περίπτωση ματαίωσης της παραγωγής με υπαιτιότητα του εργοδότη.
Η ψηφιακή κάρτα καλλιτέχνη
Από τον Ιούνιο του 2026, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας επεκτείνεται και στους καλλιτεχνικούς χώρους. Αυτό σημαίνει ότι η είσοδος στο θέατρο ή στο πλατό θα καταγράφεται ηλεκτρονικά, διασφαλίζοντας ότι όλες οι υπερωρίες και οι νυχτερινές ώρες εργασίας θα πληρώνονται βάσει της συλλογικής σύμβασης. Η διασύνδεση με το σύστημα “Εργάνη ΙΙ” επιτρέπει στους καλλιτέχνες να παρακολουθούν τα ένσημά τους σε πραγματικό χρόνο, αποφεύγοντας την ανασφάλιστη εργασία που μάστιζε τον κλάδο στο παρελθόν.
Συχνές ερωτήσεις
Ισχύουν οι νέες αμοιβές για τις μικρές παραγωγές;
Ναι, οι συλλογικές συμβάσεις είναι πλέον υποχρεωτικές για όλους τους εργοδότες, ανεξάρτητα από το μέγεθος της παραγωγής ή τη χωρητικότητα του θεάτρου. Υπάρχουν μόνο ειδικές προβλέψεις για επιχορηγούμενα σχήματα νέων δημιουργών, όπου επιτρέπονται ελαφρώς χαμηλότερες αρχικές αμοιβές.
Τι γίνεται με τα πνευματικά δικαιώματα στο YouTube και το Netflix;
Το νέο καθεστώς του 2026 επιβάλλει την καταβολή δικαιωμάτων εκμετάλλευσης (residuals) στους ηθοποιούς για κάθε προβολή σε ψηφιακές πλατφόρμες. Οι εισπράξεις γίνονται μέσω των συλλογικών φορέων διαχείρισης και καταβάλλονται ανά εξάμηνο.
Πληρώνομαι αν η παράσταση ακυρωθεί λόγω ασθένειας;
Βάσει των νέων συμβάσεων, οι καλλιτέχνες δικαιούνται αναρρωτική άδεια με αποδοχές, όπως όλοι οι μισθωτοί. Σε περίπτωση που η παράσταση δεν πραγματοποιηθεί, ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει το ημερομίσθιο, εκτός αν προβλέπεται διαφορετικά για λόγους ανωτέρας βίας (π.χ. γενικό lock-out).
