Πώς θα υπολογίσετε την αποζημίωση απόλυσης με βάση τον νέο κατώτατο μισθό: Ο αναλυτικός πίνακας 2026

Η αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού στα 920 ευρώ μικτά ανατρέπει αυτόματα τα δεδομένα για το κόστος των απολύσεων στον ιδιωτικό τομέα, αυξάνοντας την ελάχιστη βάση υπολογισμού για τις αποζημιώσεις των υπαλλήλων που απολύονται χωρίς προειδοποίηση. Είτε είστε εργαζόμενος που θέλει να ελέγξει αν το ποσό που του κατέβαλαν είναι σωστό, είτε εργοδότης που προγραμματίζει το κόστος της επιχείρησής του, ο υπολογισμός πρέπει να γίνει με τα νέα οικονομικά κριτήρια που ισχύουν αυτή τη στιγμή στην ελληνική αγορά εργασίας.

Πώς διαμορφώνεται η αποζημίωση απόλυσης χωρίς προειδοποίηση

Για τους υπαλλήλους με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, το ύψος της αποζημίωσης εξαρτάται αποκλειστικά από τα χρόνια υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη. Με τη νέα κατώτατη βάση, ένας εργαζόμενος που αμείβεται με τον βασικό μισθό δεν μπορεί να λάβει λιγότερα από τα ποσά που ορίζει ο νόμος, συνυπολογίζοντας πάντα την προσαύξηση των δώρων (κατά το συντελεστή 1/6 ή 1,1666).

Ο παρακάτω αναλυτικός πίνακας αποτυπώνει τα ποσά της αποζημίωσης για όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, χωρίς να υπολογίζονται τυχόν τριετίες ή επιδόματα προϋπηρεσίας που ανεβάζουν περαιτέρω το τελικό ποσό.

Οι βασικές προϋποθέσεις για την εγκυρότητα της απόλυσης

Για να θεωρηθεί μια καταγγελία σύμβασης έγκυρη και νομικά θωρακισμένη, ο εργοδότης οφείλει να τηρήσει αυστηρά μια σειρά από βήματα. Αν λείπει έστω και ένα από τα παρακάτω στοιχεία, η απόλυση μπορεί να προσβληθεί στα δικαστήρια ως άκυρη:

• Έγγραφος τύπος: Η απόλυση πρέπει να παραδοθεί υπογεγραμμένη σε έντυπη μορφή ή να κοινοποιηθεί με δικαστικό επιμελητή.
• Άμεση καταβολή της αποζημίωσης: Το ποσό πρέπει να κατατεθεί στον τραπεζικό λογαριασμό του εργαζομένου την ίδια ημέρα της απόλυσης (εκτός αν το ποσό είναι μεγάλο και επιτρέπονται δόσεις βάσει νόμου).
• Ηλεκτρονική υποβολή στο σύστημα Εργάνη: Η αναγγελία (έντυπο Ε6) πρέπει να υποβληθεί ηλεκτρονικά εντός τεσσάρων εργάσιμων ημερών.
• Πραγματική απασχόληση άνω του έτους: Για να θεμελιωθεί δικαίωμα αποζημίωσης, ο εργαζόμενος πρέπει να έχει συμπληρώσει τουλάχιστον 12 μήνες συνεχούς εργασίας στον συγκεκριμένο εργοδότη.

Τι ισχύει με την προειδοποίηση απόλυσης

Αν ο εργοδότης επιλέξει να κάνει χρήση της προειδοποίησης απόλυσης, οι μήνες της αποζημίωσης που οφείλει να καταβάλει μειώνονται στο μισό (50%). Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται κανονικά στην επιχείρηση για το διάστημα της προειδοποίησης, λαμβάνοντας τον μισθό του, και την τελευταία ημέρα του δίνεται η μειωμένη αποζημίωση. Οι χρόνοι προειδοποίησης κυμαίνονται από έναν έως τέσσερις μήνες, ανάλογα με τα χρόνια υπηρεσίας.

Συχνές ερωτήσεις

Πώς επηρεάζουν οι τριετίες το ποσό της αποζημίωσης;

Αν έχετε κατοχυρωμένες τριετίες που αυξάνουν τον μηνιαίο μισθό σας πάνω από τα 950 ευρώ, η αποζημίωση δεν υπολογίζεται με τον βασικό μισθό, αλλά με τις πραγματικές τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης.

Υπάρχει κράτηση φόρου στην αποζημίωση απόλυσης;

Η αποζημίωση απόλυσης είναι αφορολόγητη για ποσά έως 60.000 ευρώ. Αν το συνολικό ποσό ξεπερνά αυτό το όριο, εφαρμόζεται κλιμακωτός φόρος μόνο για το υπερβάλλον ποσό (από 10% έως 30%), ο οποίος παρακρατείται απευθείας από τον εργοδότη κατά την καταβολή.

Τι γίνεται αν ο εργοδότης καθυστερήσει να πληρώσει την αποζημίωση;

Η μη έγκαιρη καταβολή της αποζημίωσης καθιστά την απόλυση αυτόματα άκυρη. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να προσφύγει στην Επιθεώρηση Εργασίας ή στα δικαστήρια διεκδικώντας την ακυρότητα, την καταβολή των μισθών υπερημερίας και την επαναπρόσληψή του.

Πώς υπολογίζεται η αποζημίωση για όσους δουλεύουν με μερική απασχόληση;

Η διαδικασία παραμένει ακριβώς η ίδια όσον αφορά τους μήνες που δικαιούται ο εργαζόμενος με βάση την προϋπηρεσία του. Η μόνη διαφορά είναι ότι ως βάση υπολογισμού δεν χρησιμοποιούνται τα 950 ευρώ, αλλά ο αναλογικός μειωμένος μισθός που εισέπραττε ο υπάλληλος βάσει της σύμβασής του.