Κάθε εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα που αποχωρεί από την εργασία του λόγω παραίτησης, απόλυσης ή λήξης σύμβασης ορισμένου χρόνου, δικαιούται να λάβει σε χρήμα τις ημέρες της ετήσιας κανονικής άδειας που δεν πρόλαβε να πάρει, μαζί με το αντίστοιχο επίδομα αδείας.
Η εκκαθάριση αυτή αποτελεί απαράβατο δικαίωμα και ο υπολογισμός της εξαρτάται άμεσα από το πόσο καιρό απασχοληθήκατε στον ίδιο εργοδότη μέσα στο τρέχον ημερολογιακό έτος.
Πώς υπολογίζονται οι ημέρες και το ποσό
Ο τρόπος που θα αποζημιωθείτε αλλάζει ανάλογα με το αν διανύετε το πρώτο, το δεύτερο ή το τρίτο (και κάθε επόμενο) έτος εργασίας στην ίδια εταιρεία.
1ο και 2ο ημερολογιακό έτος
Κατά τα δύο πρώτα χρόνια, η άδεια δεν πιστώνεται ολόκληρη από την αρχή του έτους, αλλά τη «χτίζετε» μέρα με τη μέρα. Δικαιούστε 2 ημέρες άδειας για κάθε μήνα απασχόλησης (για εξαήμερο) ή 1,66 ημέρες (για πενθήμερο). Αν φύγετε μέσα σε αυτό το διάστημα, θα πληρωθείτε τις αναλογικές ημέρες που μαζέψατε, μείον αυτές που τυχόν ήδη χρησιμοποιήσατε.
3ο έτος και μετά
Από την 1η Ιανουαρίου του τρίτου έτους, δικαιούστε εκ των προτέρων ολόκληρη την ετήσια άδειά σας (20, 21, 22 ημέρες για πενθήμερο ή 24, 25, 26 για εξαήμερο, ανάλογα με την προϋπηρεσία). Αν αποχωρήσετε οποιαδήποτε στιγμή μέσα στο έτος, ο εργοδότης υποχρεούται να σας καταβάλει τις αποδοχές του συνόλου των ημερών αυτών, εφόσον δεν τις είχατε πάρει.
| Έτος απασχόλησης | Τρόπος υπολογισμού ημερών άδειας κατά την αποχώρηση | Τι πληρώνεται |
| 1ο Έτος | 1,66 ημέρες ανά μήνα (5ήμερο) ή 2 ημέρες ανά μήνα (6ήμερο) | Αναλογικές αποδοχές άδειας + Αναλογικό επίδομα αδείας |
| 2ο Έτος | 1,66 ημέρες ανά μήνα (5ήμερο) ή 2 ημέρες ανά μήνα (6ήμερο) | Αναλογικές αποδοχές άδειας + Αναλογικό επίδομα αδείας |
| 3ο Έτος και μετά | Το σύνολο της ετήσιας άδειας του έτους (20 έως 26 ημέρες) | Αποδοχές για όλες τις ημέρες του έτους + Ολόκληρο επίδομα αδείας |
Σημείωση: Το επίδομα αδείας ισούται με τις αποδοχές των ημερών άδειας, με ανώτατο όριο το μισό μηνιαίο μισθό (για όσους αμείβονται με μισθό) ή τα 13 ημερομίσθια (για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο).
Τα βήματα για να βρείτε το τελικό ποσό
Για να κάνετε μόνοι σας την πράξη και να ελέγξετε την τελική εκκαθάριση, ακολουθήστε τα παρακάτω βήματα:
- Βρείτε το ημερομίσθιό σας. Αν παίρνετε σταθερό μισθό, διαιρέστε τον διά του 25.
- Υπολογίστε πόσες ημέρες άδειας δικαιούστε να αποζημιωθείτε (βάσει του πίνακα και των ημερών που ήδη πήρατε μέσα στο έτος).
- Πολλαπλασιάστε τις ημέρες αυτές με το ημερομίσθιό σας.
- Προσθέστε το επίδομα αδείας που σας αναλογεί (έως μισός μισθός).
- Προσαυξήστε το τελικό ποσό κατά 1,0416 (συντελεστής που ενσωματώνει την αναλογία των δώρων Εορτών).
Συχνές ερωτήσεις
Δικαιούμαι αποζημίωση άδειας αν παραιτηθώ οικειοθελώς;
Ναι. Η αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας και το επίδομα αδείας καταβάλλονται σε κάθε περίπτωση λύσης της εργασιακής σχέσης. Δεν έχει καμία σημασία αν σας απέλυσαν, αν παραιτηθήκατε ή αν έληξε η σύμβασή σας.
Μπορεί ο εργοδότης να με υποχρεώσει να πάρω την άδεια πριν φύγω;
Όχι, ο εργοδότης δεν μπορεί να σας επιβάλει αναγκαστική άδεια κατά το διάστημα της προειδοποίησης απόλυσης ή παραίτησης με σκοπό να γλιτώσει την αποζημίωση, εκτός αν το είχατε συμφωνήσει ήδη νωρίτερα στο ετήσιο πλάνο αδειών.
Τι γίνεται αν η άδεια είναι από το προηγούμενο έτος;
Η άδεια κάθε έτους πρέπει να εξαντλείται το αργότερο μέχρι τις 31 Μαρτίου του επόμενου έτους. Αν αποχωρήσετε και σας χρωστάνε υπόλοιπο άδειας προηγούμενου έτους που δεν έχει λήξει η προθεσμία του, αυτό μεταφέρεται και πληρώνεται κανονικά στην εκκαθάριση.
Υπόκειται σε κρατήσεις αυτό το ποσό;
Ναι, η αποζημίωση άδειας και το επίδομα αδείας θεωρούνται τακτικές αποδοχές. Αυτό σημαίνει ότι στο μικτό ποσό που προκύπτει θα γίνουν οι νόμιμες κρατήσεις ασφαλιστικών εισφορών (e-ΕΦΚΑ) και παρακράτηση φόρου.
