Η αμοιβή των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα για την αργία του Αγίου Πνεύματος εξαρτάται αποκλειστικά από το αν η ημέρα αυτή έχει χαρακτηριστεί ως επίσημη αργία από διάταξη νόμου, Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή τον κανονισμό της εκάστοτε επιχείρησης, καθώς για τη συντριπτική πλειονότητα των ιδιωτικών υπαλλήλων θεωρείται εργάσιμη ημέρα.
Ενώ για το δημόσιο, τα ΝΠΔΔ και τους τραπεζικούς υπαλλήλους η ημέρα αυτή αποτελεί θεσμοθετημένη κατ’ έθιμο αργία, στον ιδιωτικό τομέα ισχύουν διαφορετικές ταχύτητες αμοιβής ανάλογα με τον κλάδο απασχόλησης.
Το καθεστώς αμοιβής ανά κατηγορία εργαζομένων
Ο τρόπος που θα πληρωθείτε ή το αν δικαιούστε να μείνετε σπίτι σας καθορίζεται από το νομικό πλαίσιο που διέπει την επιχείρηση στην οποία εργάζεστε. Ο παρακάτω πίνακας ξεκαθαρίζει το τοπίο για τις κρατήσεις, τις προσαυξήσεις και τα δικαιώματα.
| Κατηγορία επιχείρησης / Εργαζομένου | Καθεστώς λειτουργίας | Τρόπος αμοιβής |
| Επιχειρήσεις που παραμένουν κλειστές (κατ’ έθιμο ή λόγω ΣΣΕ) | Υποχρεωτικά κλειστά | Καταβολή κανονικού ημερομισθίου χωρίς καμία περικοπή |
| Επιχειρήσεις που λειτουργούν γενικά (αλλά φέτος αποφασίζουν να κλείσουν) | Κατ’ εξαίρεση κλειστά | Οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο δικαιούνται το ημερομίσθιό τους, οι μηνιαίοι τον πλήρη μισθό τους |
| Επιχειρήσεις όπου η ημέρα είναι εργάσιμη (και λειτουργούν κανονικά) | Ανοιχτά | Κανονική αμοιβή (απλό ημερομίσθιο) χωρίς καμία προσαύξηση |
| Επαγγελματικοί κλάδοι με δεσμευτική ΣΣΕ (π.χ. βιβλιοπωλεία, ναυτιλιακές) | Θεσμοθετημένη αργία | Προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου αν εργαστούν |
Οι κλάδοι του ιδιωτικού τομέα που δικαιούνται την αργία
Υπάρχουν συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων στην εγχώρια αγορά που, βάσει ειδικών ρυθμίσεων ή ΣΣΕ που παραμένουν σε ισχύ, δεν οφείλουν να προσέλθουν στην εργασία τους ή, αν εργαστούν, πρέπει να λάβουν την ανάλογη προσαύξηση.
- Υπάλληλοι εμπορικών καταστημάτων σε περιοχές όπου έχει εκδοθεί σχετική απόφαση Αντιπεριφερειάρχη ή τοπικού Δήμου.
- Εργαζόμενοι στις ναυτιλιακές εταιρείες και τα πρακτορεία.
- Προσωπικό σε επιχειρήσεις μέσων μαζικής ενημέρωσης (δημοσιογράφοι, τεχνικοί).
- Εργαζόμενοι σε εταιρείες πετρελαιοειδών και τσιμεντοβιομηχανίες.
- Υπάλληλοι σε βιβλιοπωλεία και εκδοτικούς οίκους.
Σε όλες τις υπόλοιπες περιπτώσεις, η Δευτέρα του Αγίου Πνεύματος θεωρείται μια κοινή εργάσιμη ημέρα. Αυτό σημαίνει ότι οι ιδιωτικοί υπάλληλοι είναι υποχρεωμένοι να δουλέψουν, ενώ αν επιλέξουν να μην προσέλθουν στο πόστο τους χωρίς άδεια, η απουσία τους θεωρείται αδικαιολόγητη και ο εργοδότης μπορεί να αφαιρέσει το αντίστοιχο μεροκάματο.
Συχνές ερωτήσεις
Δικαιούμαι προσαύξηση 75% αν δουλεύω σε καφετέρια ή εστιατόριο;
Όχι, για τον κλάδο της εστίασης και του τουρισμού η ημέρα αυτή θεωρείται κοινή εργάσιμη ημέρα. Επομένως, οι εργαζόμενοι αμείβονται με το κανονικό τους ημερομίσθιο, εκτός αν υπάρχει ειδικός όρος στην ατομική τους σύμβαση ή αν η επιχείρηση παραδοσιακά έμενε κλειστή τα προηγούμενα χρόνια.
Τι ισχύει αν ο εργοδότης αποφασίσει ξαφνικά να κλείσει την επιχείρηση;
Αν μια επιχείρηση που λειτουργούσε κανονικά τα προηγούμενα έτη αποφασίσει φέτος να μην λειτουργήσει, η απόφαση αυτή βαραίνει αποκλειστικά τον εργοδότη. Οι εργαζόμενοι δεν χάνουν τα χρήματά τους. Οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό θα λάβουν τον μισθό τους ολόκληρο και οι ωρομίσθιοι το προγραμματισμένο τους ημερομίσθιο.
Μπορεί ο εργοδότης να μου χρεώσει υποχρεωτική άδεια αν κλείσει;
Όχι, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αφαιρέσει ημέρα κανονικής άδειας από τον εργαζόμενο επειδή επέλεξε μονομερώς να κρατήσει την επιχείρηση κλειστή τη συγκεκριμένη ημέρα. Η χορήγηση της ετήσιας άδειας απαιτεί συμφωνία ή έγκαιρη προειδοποίηση και δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να καλυφθούν κενά λειτουργίας με υπαιτιότητα της εταιρείας.
Τι ισχύει αν συμπίπτει η ημέρα αυτή με το προγραμματισμένο ρεπό μου;
Αν εργάζεστε σε κλάδο όπου η ημέρα αυτή είναι θεσμοθετημένη αργία και συμπίπτει με το ρεπό σας, δεν μεταφέρεται σε άλλη εργάσιμη ημέρα, ούτε δικαιούστε επιπλέον οικονομική αποζημίωση, εκτός αν προβλέπεται ρητά κάτι διαφορετικό από την τοπική συλλογική σύμβαση.
